私も先日転職しましたが、結果的には2か月くらい待っていただきました(4月中内定6月末入社) 現会社は比較的安定しており、それゆえ面接は、転職したいけど様々な理由により、 『会社を退職するとき|協会けんぽ』 本人が手続きをしなければ、約1週間ほど未加入扱いとなってしまいます。  社会保険(健康保険・厚生年金保険)・・・12/1資格喪失 はい、「入社した月内に(すぐ)退職してしまう」ような「特殊なケース(同月得喪と言います)」でなければ、「公的医療保険と公的年金保険」の保険料が重複することは【ありません】。 また年金も同様です。 市町村に健康保険の手続きをするのは、病院に掛かった場合 自己負担の問題が発生するからです。 国保でもあれば3割受診できますが、なければ全額負担なので(保険証が出来上がったら病院に持参すれば返還されますが)。 『厚生年金:悪質加入逃れは告発、企業名公表も 厚労省方針』(2012年05月04日) できれば立つ鳥跡を濁さずで辞めたいです。なので、もう転職先が決まっていることをいうと印象が悪くなって、なんだコイツと思われてしまうのではと心配です。退職するまでは一緒に働くわけですし。 はい、気にしなくでも大丈夫です。 私は、退職日は労働者側が決定できるものと考えていたため、会社側の対応が理解できません。 私としては、転職先の入社日が24日のため、空白日を作りたくないと思い、23日付で辞めたいと … 退職前の現在の仕事が忙しい状況ですが、何か手続きが発生した際は、なんとか有給休暇をいただけると思います。  国民健康保険・国民年金保険・・・・・・・12/1資格取得 申請手順は2つ。 ①認定日(認定日より前に入社する場合は、入社日前日まで)にハロワに行き申請する 仕事は26日で終わりですが、退職日付は31日でいいんですよね? 愛知県・名古屋市を中心とした東海エリアのメーカー・モノづくり企業に特化した紹介満足度の高い人材紹介サービスであるみらいキャリアが掲載している求人情報の注文住宅の営業_三重県ビルダーランキング18年連続No.1実績/岐阜県岐阜市_年間休日115日・退職金制度あり をご紹 … 退職日 代表者(事業主)の証明 (申請書の証明欄への記入) 在会の期間とは、同一の事業所に おける継続期間であり、共済への 加入承諾日から起算するもので す。入社日からではありません。 ※代表者(事業主)の方は申請でき ません。 『労働保険とはこのような制度です|厚生労働省』 『月末の最終日に国民健康保険に加入したのですが、1日しか加入していないのに1か月分の保険料がかかるのでしょうか。|葛飾区』 国民年金についても同様です。 今回の転職は、自分にとって、かなりキャリアアップになるので、 急いでいて、私の勉強が足りませんでした・・・。 Cさんは、A社に10月1日入社し、10月20日退職、そして、10月23日にB社へ入社したとします。 まず、A社の社会保険料ですが、同じ月の中で入社と退社を行った場合は、「同月得喪」といって、その期間がどんなに短くても1ヶ月分の社会保険料がかかる仕組みになっています。 Powered by WordPress with Lightning Theme & VK All in One Expansion Unit by Vektor,Inc. 何が問題かもよくわからず質問しているくらい保険に関して無知なので ・資格喪失日(脱退日)が属する月の【前月分】まで保険料を納める 前職会社 どなたか詳しい方アドバイスをよろしくお願いします。, いったん国民健康保険に加入し、国民年金に加入することとなります。 >7/31に今の会社を退社して、次の会社に8/16に入社する場合 絶対に病院に行かない と言うのであれば、市町村に行かなくても良いかと思いますが、質問者さんにお子さんがいらっしゃったり、奥様が居たりしたら、保険証は手放せないと思うので 面倒だとは思いますが、市町村役場に出向いた方が良いと思います。 脈あり面接後のご質問でしょうか(だとこの回答だと難しそうで) 2020年11月02日 withコロナ時代 どんな就職先を志望? 2020年11月02日 lixil 1200人の希望退職募集へ 新築住宅市場の縮小などで.  現職人材紹介業を開業して11年です。 お客様の許可なしに外部サービスに投稿することはございませんのでご安心ください。, 転職について。 内定を頂いた会社から入社日以外のなんの連絡もありません。 入社日前日になっても書類も, 転職活動の結果、採用内定を頂きました。入社予定は4月1日ですが、3月末に辞められますか。, 皆さんならどちらを選びますか? そして年金は、1日を喪失日にしているということは、前職が翌月徴収だったということなのでしょうか?それでしたら、当社は12月分の徴収を翌月徴収ということになるので、本人は年金の払い込みがとぎれなくてすむことになるでしょうか? それとも、3/31まで働いても、転職にともなう手続きはきちんと出来ますでしょうか?? (事業主向けの情報)『月末の前日までに退職させる|社会保険労務士・行政書士 鈴木好文事務所』 これはセコイ会社がよくやる、わずかな保険料をケチる常套手段です。 本人 非常に分かりやすい説明をありがとうございます。 私の場合、最終(役員)面接で 最近は、超売り手市場なので、転職を繰り返して、より条件の良い会社に入りたいと考える方も多いと思います。いろんな会社を見ていく中で、一旦入社したけど、どうも思っていたのと違うと思い、すぐに辞めてしまい、そして、またすぐ違う会社に入社するという方もみえると思います。, その際に気になるのが、社会保険料の取り扱いです。1ヶ月の間に、入社→退社→入社と繰り返した場合、最初の会社と次の会社で社会保険料は、両方取られてしまうのでしょうか?つまり二重払いしなければならないのでしょうか?この点について、専門家である現役の社会保険労務士が詳しく解説したいと思います。. もちろん、「事業主1人ですべての事務処理を行っている」ような事業所の場合は「1ヶ月分の処理」を面倒に思う事業主がいるかもしれませんので、直接聞いてみないとはっきりしたことは分かりません。 また年金も同様です。 と面談し、 http://www.city.katsushika.lg.jp/faq/690/691/004045.html 健康保険・・・協会けんぽ 事務引継ぎを拒絶はできませんし、しません(会社がそのまま保険をしはらうことはできませんし、したくありませんから)。, いずれにせよ、先では保険などの事務手続きが両社間であるので、わかります。ただし、辞表を出す時に、転職先を言うか言わないかはケースバイケースです。もし、重要な人材なら、いろいろ引きとめ作戦にあうと思います。会社の規模や文化にもよりますが、最も心配するのは競合に移る場合です。今の会社と取引関係があるかもです。一般論では、転職先は言わないほうが無難です。辞める理由も、いろいろアタックされないようにキャリアを積みたいから程度が無難です。今の会社に対する不満もご法度です(改善を期待...続きを読む, 現在勤めている会社を退職し、転職することになりました。転職先は既に決定しています。 >仕事は26日で終わりですが、退職日付は31日でいいんですよね? (このときにそりゃちょっと長いよ、と言われながら) 退職する会社も転職先も締日が同じですし 一方退職者が任意継続や国民年金に入る場合は1日の間をおいて9月からということは出来ません、必ず8月31日からになります。 3.被扶養者については、届出をしている最中に4月5日が来てしまう。 急いで手続きをする必要は無いでしょう。, いったん国民健康保険に加入し、国民年金に加入することとなります。 (社会保険料等が関係あるのではと思っているのですが) 喪失日に就いては、社会保険の制度上、退職日の翌日と決まっていることでしょう。加入制度にも夜かもしれませんが、多くの制度でそのようになっていると思います。 >8/1入社にしてしまおうかと思っています。 (参考) >…締日で退職の方が、双方ともに処理が楽なのかなぁと思ったりして、締日退職を考えています。 「任意継続」についても教えていただき、有難うございました☆, 退職届の封筒は? 郵便番号がはいっている白い封筒しかないのですが、やはり無い方がいいですよね? 近く, 転職において、選考が進んでいます。在職中ですが、面接のために会社を休む理由についてアドバイスをください!, 退職後、一週間で次の会社に再就職しますが、この間の国民健康保険はどうなりますか? アドバイスよろしくお願いします。, いずれにせよ、先では保険などの事務手続きが両社間であるので、わかります。ただし、辞表を出す時に、転職先を言うか言わないかはケースバイケースです。もし、重要な人材なら、いろいろ引きとめ作戦にあうと思います。会社の規模や文化にもよりますが、最も心配するのは競合に移る場合です。今の会社と取引関係があるかもです。一般論では、転職先は言わないほうが無難です。辞める理由も、いろいろアタックされないようにキャリアを積みたいから程度が無難です。今の会社に対する不満もご法度です(改善を期待して、残る気があるならいうべきです)。辞表を出せば、法律的には賛同は不要で2週間で辞めることができます。1月が通常 http://kokuho.k-solution.info/2006/01/_1_22.html たぶんいろいろと聞かれると思うのですが、そのときにもう転職先が決まっていることを正直に言ったほうがいいのでしょうか? 実際の期間は頑張ってみますので、そのくらい見ていただけませんか。後日回答します。」 本人が手続きをしなければ、約1週間ほど未加入扱いとなってしまい...続きを読む, 会社を退職する事になったのですが、 その場合には、社会保険の任意継続で対応が可能かもしれませんね。 http://www.nenkin.go.jp/n/www/service/detail.jsp?id=1964 その他、会社と交渉する際によきアドバイスがありましたら、教えていただけると嬉しいです。よろしくお願い致します。, 現在勤めている会社を退職し、転職することになりました。転職先は既に決定しています。 8月16日に入社して 保険証が出来上がったら 再度市町村に 保険証の返却をします。 保険証が出来上がったのが9月でも保険証には 《8月16日》と記載があるので、問題はありません。 >「月末で辞める方が得」という話はよく聞くのですが、次が決まっている場合気にしなくていいのでしょうか?  したがってリスク管理上も、できるだけ健康保険の空白期間を作らないほうがよいと思います。その点を、強調してはどうでしょうか。 私の場合、最終(役員)面接で 「長いと認識していますが、締め+引き継ぎで4,5か月くらいかかってしまいそうで、 基本的に 末日に在籍している所に納付されますので。 退職時の健康保険としては、国民健康保険と任意継続被保険者、および社会保険加入者の被扶養者のいずれかとなりますが、現実的に考えると国民健康保険に加入したほうがよろしいでしょう。 ミスマッチを感じて、入社後すぐに退職を申し出た経験のある人も一定数はいるはずだ。 ビジネスホテルの仕事をわずか1日で辞めたという40代女性の退職理由は「初日の研修の際、トイレ掃除のスポンジとお客様のコップを洗うスポンジが同じことにショックを受けたから」(福岡 … 本人の手続きは本人次第ですので、あなたの会社ではあなたの会社のことを考えて処理するだけですね。 でも、色々な手続きを考えると、退職日を3/20くらいにしたほうがよいのでしょうか??(入社日までのあいだに手続きを終えたい) http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/kijyungaiyou06.html 内定が出たら、ということはまだですよね。 1.4月5日に社会保険の資格を取得することになりますので、結果的に国民健康保険料を支払う必要が無いこと。 新入社員が『4月、5月、6月の報酬支払額に係る「給与計算対象期間」の途中に入社した』ことにより、 「その入社月の給与」が、「日割計算」される等「本来の1ヶ月分の給与」を反映していない場合には、 「入社月の報酬支払額」を含めて「報酬月額」を算定してしまうと、 その「報酬月額」は、「本来の1ヶ月分の(平均)給与金額」よりも低くなってしまいます。 このため、上記のような場合には、 以下では、このような「給与計算期間の途中に入社した従業員 … となります。  社会保険(健康保険・厚生年金保険)・・・12/7資格取得 質問者の会社 『国民健康保険の同月得喪の場合に保険料は?|特定社労士しのづか 「労働問題の視点」』(2007年04月26日) 『労働基準行政の相談窓口|厚生労働省』 この場合、7月31日迄は在籍しているので、厚生年金・健康保険は在籍している会社で支払が行われます。  (その他、参照したサイト・参考サイトなど) 無職の状態が二週間続くことになりますが、この状態が存在することに --- 本人 月の途中の日付けで退職するのと、月末付けで退職するのでは、 私の友達は、転職の際に、半月ほど「無職」状態になりましたが、 手続きが出来ないまま再就職となります。, 転職経験者です。 『健康保険(協会けんぽ)の事務と手続等|日本年金機構』 となることでしょう。 転職先は既に決まっており、転職先も上記と同じです。 http://www.zakzak.co.jp/economy/ecn-news/news/20121003/ecn1210030713000-n1.htm 転職活動の末、内定通知をいただきました。 何か有利、不利な点はあるのでしょうか? 「月末で辞める方が得」 当然仕事納めの日と退職日は別ですのでそれでよいでしょう。 株式会社セレクティが求人募集する「プロジェクトサポート★未経験・フリーター大歓迎★入社祝い金最大20万円★定着率98%★年休120日以上」の求人情報なら転職サイトtype。残業時間や、この仕事が向いている人・向いていない人など、転職者が本当に知りたかったリアルな求人情 …  採用・労務・人事制度に通じています。特に、採用関連に関しては、約6000名 大学卒業後、外資系下着メーカーで5年勤務後、プロフェッショナル・キャリア・カウンセラー®として独立。 >>2…健康保険および厚生年金保険を総称した俗称… 健康保険や厚生年金は月末在籍しているかどうかで、その月の1か月分を払うかどうか決まるのです。 http://hoken-sakugen.com/index.php?%E6%9C%88%E6%9C%AB%E3%81%AE%E5%89%8D%E6%97%A5%E3%81%BE%E3%81%A7%E3%81%AB%E9%80%80%E8%81%B7%E3%81%95%E3%81%9B%E3%82%8B 転職先へは10月24日から勤務する予定のため、現在の会社へ10月23日付で退職する旨の退職願を提出したところ、会社側から「ウチは20日締めだから20日で辞めて欲しい」と言われました。これを拒否したところ、今度は「10月22、23日は土日で休業日だから、21日付での退職になる。給料も21日までの支払いになる」と言われました。 (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({}); 給与計算をされる際の社会保険料(健康保険料と厚生年金保険料のこと)の基本的な控除のしくみからまず解説したいと思います。, この場合、社会保険料(健康保険料と厚生年金保険料)は10月分からかかるので、翌月の11月15日支払いの最初の給料から10月分の社会保険料が控除されます。, この場合も先ほどと同じ10月分の社会保険料(健康保険料と厚生年金保険料)からかかりますので、11月15日支払いの給料から10月分の社会保険料が控除されます。ちなみに社会保険料には「日割計算」という考え方は無いので、たとえ月の途中で入社しても1ヶ月分の社会保険料がかかります。, この場合、10月分の社会保険料(健康保険料と厚生年金保険料)からかかりますが、最初の給料(10月31日支給分)からは原則として、社会保険料は控除されず、次の11月末日に支給される給料から10月分の社会保険料が控除されることになります。これは、原則として、社会保険料は「翌月控除」を原則としているためです。ただ、あくまで原則なので、会社によっては最初の10月31日支給の給料から10月分の社会保険料を控除する場合もあります(当月控除)。ただ、こういった会社は、次のような場合に最初の給料で2ヶ月分の社会保険料を控除しなくてはならなくなるので、少数派だと思います。, この場合、9月分の社会保険料(健康保険料と厚生年金保険料)からかかることになるので、最初の給料(10月31日支給分)から社会保険料が控除されることになります。先ほどもも述べたように翌月控除が基本ですが、当月控除をしている会社の場合は、9月分の社会保険料と10月分の保険料の2ヶ月分を最初の給料(10月31日支給分)で控除する必要がでてきます。, では、1ヶ月の間に入社→退社→入社を繰り返した場合は、社会保険料はどうなるでしょうか?今回も具体例をあげてご説明します。, Cさんは、A社に10月1日入社し、10月20日退職、そして、10月23日にB社へ入社したとします。, まず、A社の社会保険料ですが、同じ月の中で入社と退社を行った場合は、「同月得喪」といって、その期間がどんなに短くても1ヶ月分の社会保険料がかかる仕組みになっています。そのため、A社では10月分の保険料を負担する必要があり、原則として、健康保険料も厚生年金保険料もA社の給料(11月15日支払いの給料)から1ヶ月分控除されることになります。, では、B社ではどうでしょうか、B社には10月23日に入社していますので、実はB社でも、10月分の社会保険料がかかり、B社での最初の給料(11月20日払いの給料)からも社会保険料が控除されることになります。, つまり10月分の社会保険料については二重払いになるということになります。完全な無駄な支払いになりますので、できる限り1ヶ月内での入社と退社を繰り返すことは避けたほうが良いです。, ただ、社会保険料は健康保険料と厚生年金保険料に分けられますが、健康保険料については、現在でも上記の取り扱いで間違いはありませんが、厚生年金保険料については現在、取り扱いが変わっています。, 平成27年9月30日までは、上記のケースの場合、健康保険料も厚生年金保険料も二重払いする必要がありました。, しかし、平成27年10月1日以降は、厚生年金保険法の改正により、厚生年金保険料のみ返還が可能になりました。, 「被保険者の資格を取得した月にその資格を喪失したときは、その月を1箇月として被保険者期間に算入する。 ただし、その月に更に被保険者又は国民年金の被保険者(国民年金法第7条第1項第2号に規定する第2号被保険者を除く。)の資格を取得したときは、この限りでない。」, 難しい言い回しですが、要するに、1ヶ月の間に入社と退社をし、さらにその後、他の会社に入社した場合か、入社しなくても国民年金の加入手続きを行った場合には、最初の会社で控除した厚生年金保険料はかかりませんよと言っています。, ただ、重要なのは、最初の会社で入社と退社をし、その後、同じ月で他社に入社するか国民年金の加入手続きをとっている必要があるということです。これらをしなければ、最初の会社でかかった厚生年金保険料は還付されません。, 例に挙げたようなケースが起きた場合は、最初の会社を管轄する年金事務所から会社のほうへ通知が届き、その通知書に同封されている「還付請求書」を提出することによって、まずは会社のほうへ厚生年金保険料が還付されます。重要なのは、年金事務所が自動で計算して、還付してくれるわけではなく、会社が手続きを行わない限り、還付してもらえない点です。, そして、もう一つ重要なのは、上記の手続きによって会社には厚生年金保険料が被保険者負担分(労働者が負担する分)も含めて還付されるのですが、そこから、本来、会社は被保険者負担分を退職者に返金してあげないといけないのですが、これをやってくれるかどうかは会社次第です(本来、「しなければならない」のですが、おそらくしない会社もあると思います)。よって、返金してもらえない場合には、退職者は自分で会社に連絡して、返金を求めるようにする必要がでてきます。, 如何でしたでしょうか?ご説明したように、1ヶ月の間に入退社を繰り返すと、少なくとも健康保険料については、「二重払い」になってしまいます。厚生年金保険料についても現在は二重払いにはなっていませんが、面倒な手続きをふまないといけないことになります。, もちろん、どうしても同じ月内で入退社を繰りかえさなけらばならな状況になってしまうこともあるでしょううが、回避できるのであば回避したほうが良いですね。, 次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。. 私の友達はきっと、退職から入社までの期間で、国保加入しなかったのですね。 現在勤めている会社は、20日締めの25日払いです。 ですから退職日は月末にしたほうがいいと思います、退職すると余計お金が貴重です、それを考えれば例え1か月分でも会社と折半なのか全額自己負担か相当違うと思いますが。 --- 人事労務q&aには、「賞与支給日直前に退職した社員へ、賞与を支給する必要はありますか?」など業務の悩みを解決する情報が満載!エン人事のミカタは【エンジャパン】が運営する、人事のための総合サイトです。 >7/31に今の会社を退社して、次の会社に8/16に入社する場合 >>1…医療保険・労働者災害補償保険・雇用保険・介護保険・年金保険など。 >この場合、退職日をいつにしても特段問題は無いのでしょうか? 退職日と、次の職場の入社日との間に空白日があると、労働者にとって不利なことはありますか? 月末に辞める場合などはシリアスな問題が生じることがあると聞いたことがありますが、私の場合はどうなのでしょうか? つまり月末の1日前に退職すれば、会社では払わなくて済むのです、そうすれば会社は負担するはずの7月分の半額を払わずに済みます。 要するに結果として8月分は会社が負担分を浮かした分を、退職者個人が負担するということになってしまう、このからくりが月末1日前の退職日です。 (参考) http://nenkin.news-site.net/kiso/kiso03.html --- (このと...続きを読む, 重複している質問かもしれませんが、ご回答よろしくお願いします。 年金部分だけですが、私も転職時に未手続きのまま再就職しました。 http://www.city.shirakawa.fukushima.jp/view.rbz?cd=2171 退職を考えているが、いつ退職日を定めるべきなのかは難しいですよね。退職日をいつにするかで有給やボーナスに影響が出ます。賢い退職日の決め方とはどのようなものなのでしょうか。いつに退職日を定めるべきなのでしょうか。今回は退職日はいつにすべきなのかなどを解説します。 なお、【仮に】、間を置いて転職する場合は、「退職から再就職までの公的医療保険をどうするか考える(3つの選択肢があります)」「国民年金の第1号被保険者となる届け出を行う」というようなことが必要になります。 こんばんは。 ちなみに、より正確には「従業員に月末よりも前に辞めてもらうと事業主は保険料負担が1ヶ月分少なくて済む」となります。(つまり、会社が得をするということです。) そこで教えていただきたいのですが、 状況が違うので質問させて頂きます。 人事労務q&aには、「退職日までに有給休暇を消化できなければ時効扱いになりますか?」など業務の悩みを解決する情報が満載!エン人事のミカタは【エンジャパン】が運営する、人事のための総合サイトです。 なお、【仮に】、間を置いて転職する場合は、「退職から再就職までの公的医療保険をどうするか考える(3つの選択肢があります)」「国民年金の第1号被保険者となる届け出を行う」というようなことが必要になります。 http://www.nta.go.jp/taxanswer/gensen/2674.htm 何か知恵をお貸し頂けると幸いです。 http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/howtoroudouhoken/index.html ありがとうございました☆, m_inoue222様、こんばんは。 『公的医療保険の分類・種類(体系)|WEBNOTE』 基本的に 末日に在籍している所に納付されますので。 http://ameblo.jp/sr-sakurai/entry-11241430486.html 要するに結果として7月分は会社が負担分を浮かした分を、退職者個人が負担するということになってしまう、このからくりが月末の1日前の退職日です。 たとえば、「締め日を過ぎてから退職」の場合は、「締め→給与の支払、給与からの保険料と税金の控除と納付」という一連の処理が「1ヶ月分」増えるだけです。 かなり不利な状況で、引き継ぎ期間の話なんて軽微な部類でした。 例えば、7/31に今の会社を退社して、次の会社に8/16に入社する場合、 あまり、手続き上手間がかかったり、不利な状況になるのであれば 『第1号被保険者|日本年金機構』 もしかしたら雇用保険とかそういった事務手続き上言わないといけなかったりするのでしょうか? http://sr-partners.net/archives/50670627.html この場合、健康保険は加入期間がとぎれても支障はない?なら例えば手続きが10日なら、10日から開始となるのでしょうか? ・いまの会社の勤怠締め日は月末である。 月末付けが、きりがいいというだけの話ならあまり問題ではないですが、 近日中に退職願を受理してもらえれば、4/1から新しい会社で働けると考えています。 今年年内で、退職しようと思ってるのですが、退職日を月末にするか?それとも、給料締め日にするか、どちらがいいか迷ってます。 http://kotobank.jp/word/%E7%A4%BE%E4%BC%9A%E4%BF%9D%E9%99%BA?dic=daijisen 保険料を重複して払うことになったりはしないですか?, 長いですがよろしければご覧ください。 ですので、8月1日に入社にしても、8月16日に入社しても厚生年金も健康保険も 入社した先の会社で支払が発生します。 例えば、貴社の退職予定従業員が有給消化後の8月10日まで在職(被保険者資格あり)、一方、その従業員は8月1日付で次の会社に入社する場合、つまり、二重で在職する場合は、貴社が資格喪失をするまで(正確には8月11日まで)、次の会社は資格取得が出来ません。 例えば上記のように月末1日前で辞めると、健康保険料が引かれずに得だと会社に言われてそのとおりにして、退職後に健保に行って任意継続(あるいは市区町村の役所で国民健康保険)の手続きをしたらたった1日なのに先月分を丸々払わされておかしいという質問がこのサイトでもありますが、言葉は悪いですが上記の説明で会社に騙されていたことが初めてわかるケースが多いようです。 現会社は比較的安定しており、それゆえ面接は、転職したいけど様々な理由により、 となることでしょう。 退職日がいつでも事業主が行なう事務処理は同じですから特に気にする必要はありません。 私の疑問に対して、断定した形でアドバイスをいただき、迷いがなくなりました。 http://www.kyoukaikenpo.or.jp/g3/cat315/sb3070/r147 ただし、国民年金は月単位の保険料ですが、国保はそうではありません。場合によっては、保険料が発生する場合もあるでしょう。未加入でも、保険料が発生するような場合に役所が保険料徴収を強制する場合もあるかもしれませんね。 よろしくお願いします!, よくある例なのですが、切りのよい月末ではなく月末1日前の退職日というを会社側が言い出すことがあります、なぜそう言い出すのかわかりますか。  国民健康保険・国民年金保険・・・・・・・12/1資格取得 会社の休業日は退職日に出来ないのでしょうか? 私の場合、退職日は10月21日付にせざるを得ないのでしょうか? ですが、空白の二週間程度(8月16日入社の場合)の時に 万一病院を受診した時は 困りますので、市町村の健康保険に加入手続きをし、国民年金は 離職票を持参すれば免除申請が出来ます(ですが、基本的に末日に在籍している場所に納めるので、市町村からの請求は有りません。)  厚生年金保険は1日でも空白があるといけないと聞きました。4月1日に役場で国民年金に加入し4月5日に勤め先で厚生年金保険に加入した場合、ダブって支払った4月分の保険料はいつどこから返金されるのでしょうか?何か特別な申請がいるのでしょうか? すでに支給されている分だけとることができます。今あなたには何日有給休暇が残っているでしょうか?支給条件を確認しましょう。 【1】入社から6ヶ月間継続して働いている 【2】労働日のうち8割以上出勤している 上記2点を満たした場合、10日間の有給休暇が支給されます。 ま … 時間が経っていたにも関わらず、coco1701様からもアドバイスをいただけて嬉しかったです。 という話はよく聞くのですが、次が決まっている場合 余談が長くなりましたが、社会保険の新人向けの講習があったように思います。年金事務所や社会保険協会などに相談してみてはいかがですかね。新人向けですので、初歩のみですが最初は受けたほうが良いかもしれませんね。, 正しく手続きを行うのであれば、 この場合、7月31日迄は在籍しているので、厚生年金・健康保険は在籍している会社で支払が行われます。  >この場合、退職日をいつにしても特段問題は無いのでしょうか?  会社から見れば、健康保険料は21日でも23日でも、会社負担は、発生しないので変わりありません。 健康保険・・・組合保険  健康保険については、21日退職ですと空白が2日間できるので、かりに重大な病気やケガがその2日のうちに起きた場合、困ることになります。かりにその2日間、国民健康保険に入ると、2日でも1カ月分の保険料を徴収されてしまいます。 ありがとうございました☆, 私は、人事総務・人事コンサルタント業務で30年のキャリアがあります。 このサイトにもそういう状態に陥って、助けを求めて質問してくる方がいますが、退職してしまっては後の祭りで、お気の毒ですがとしか言いようがありません。 12月15日退職か12月31日(仕事納めは26日)にするかです。 任意継続の場合は在職中に会社が負担してくれた半額分も含めて全額ですから保険料はざっと2倍になります、国民健康保険は保険料自体が高いですから任意継続と同じか多い金額を払うようになります。 そんなある日、2日連続で真木乃に行った。初日のクライアント様は、去年の会食が真木乃だったので、再会を祝して同じ場所で、という趣旨。2日目は、寿司が食べたいと言われたが、真木乃でも寿司コースが有ると聞き、それを試してみようと思たもの。 退職する際に『退職日を延ばして欲しい』と言われた場合の対処退職を決意した後に『退職日を伸ばしてほしい』と言われたと、たまに相談されます。次の就職先が決まっている場合、私の回答も決まっています。『退職日は延ばさない方がいい』次の就職先が決まっ 宜しくお願いいたします。, su-siba様、こんばんは。 ・資格取得日(加入日)が属する月の分から保険料を納める (7/31で辞めたら8/1から新しい会社に行く) はい、何も問題はありません。 健康保険や厚生年金は月末在籍しているかどうかで、その月の1か月分を払うかどうか決まるのです。 それが出来るのなら、ケガも病気も年金も気にしないで済むので その方が楽だと思います。, はじめまして。 退職するときは、健康保険や雇用保険、年金について、市役所などで手続きが必要だ、と以前聞きました。 >>…中途就職の場合には、就職後最初の給与の支払を受ける日の前日までに提出してください。 このサイトにもそういう状態に陥って、助けを求めて質問してくる方がいますが、退職してしまっては後の祭りで、お気の毒ですがとしか言いようがありません。 退職日の希望を、3/31にしたいと考えています。 双方の妥協点で”円満退職”です。辞める時期を明示する必要があります。ずるずる引き延ばしにのらないように心がけることです。特に、競合でければ、会社名をださずに、競合でないことを伝えて安心させる手があります。競合の場合、現在の会社の機密情報を開示することは、トレードシークレット法に触れます。物(コピーや顧客リスト、名詞)を持ち出せば、窃盗罪になります。得た経験は会社側が規制できません。転職先で前の会社の機密事項をもらしたり、転職先が聞くと法律違反です。就業規則に機密保持義務があります。退職するときにサインを求めてくる場合があります。その場合には、期限が無限になっているかどうかチェックしてください。サインに同意する必要はありません。無期限は拒否、3年ぐらいならOKしてもいいと思います(円満退社として)。 これは、退職日は在籍しているわけですから、退職日に資格喪失すれば、1日おかしな話になってしまいます。ですので、極論を言えば、資格喪失日の午前0時をもって資格喪失となり、喪失日には権利がなく、資格取得日の午前0時をもって権利が発生することになるのでしょう。 例えば、年金を切り替えないといけないとか、健康保険の切り替えとか・・ また、10月21日以降の給料の支払いについても、会社の言い分を受け入れるべきなのか、わかりません。 >年末調整等の問題もあるようなので、 『[手続名]給与所得者の扶養控除等の(異動)申告|国税庁』 ***** ということで頑張ってください。, こんばんは。 http://blogs.yahoo.co.jp/tinmu_aran/15422662.html 『あなたも入るかもしれない?協会けんぽって何|日経トレンディネット』(2008/10/02) ということは8月分は会社としては払わないが退職者個人が全額支払うことになるのです。 任意継続の場合は在職中に会社が負担してくれた半額分も含めて全額ですから保険料はざっと2倍になります、国民健康保険は保険料自体が高いですから任意継続と同じか多い金額を払うようになります。 ***(税金に関する手続き)*** 空白期間がある場合は赤信号、転職する時に大損しがちな年金の注意点 (1/4ページ) - SankeiBiz(サンケイビズ):自分を磨く経済情報サイト ということは...続きを読む, ※各種外部サービスのアカウントをお持ちの方はこちらから簡単に登録できます。 離職票等は手元に届くまでに一週間以上かかりますし、 なお、転職による引越しなどはありません。 『~年金が「2階建て」といわれる理由|厚生年金・国民年金web』 1.4月5日に社会保険の資格を取得することになりますので、結果的に国民健康保険料を支払う必要が無いこと。 一方退職者が任意継続や国民年金に入る場合は1日の間をおいて9月からということは出来ません、必ず8月31日からになります。 --- 残りの有給休暇を消化すると、月の途中までになります。 --- 理由としては、 明確な理由と、引き継ぎや退職前の仕事に伴う責任を訴えれば  コンサルテーションを行ってきました。お客様の様々な困難やトラブルに対して、 ※「健康保険と厚生年金保険」の資格喪失日は「退職日の翌日」です。 --- よろしくお願いします, よくある例なのですが、切りのよい月末ではなく月末1日前の退職日というを会社側が言い出すことがあります。 経験された方がいらっしゃったら、ぜひ教えていただけるとありがたいです。 『各種相談窓口|全国社会保険労務士会連合会』 昌栄電設株式会社 年間休日124日・土日祝休み 電気工事士・メンテナンスの求人情報ページです。リクルートキャリアが運営する求人サイトで、あなたに合った求人を見つけよう!【リクナビnext】は、求人情報はもちろん、スカウト機能や転職のノウハウなどお役立ちコンテンツで、あ … で、12月7日入社 質問者の会社 あやふやな知識ですみませんが、ご助言よろしくお願いいたします。, 正しく手続きを行うのであれば、 人的な側面から 私の家族の分も手続きをしましたが、保険料が時効で納付できなくても、同様の手続きが出来るといわれたため、加入記録をつなげるために、同様の手続きを行いましたね。 それ以外にも何かあるのであれば、 『Q.月の途中で会社に勤めたり、退職したときは、厚生年金保険の保険料はどのようになりますか。|日本年金機構』 例えば8月で辞める場合に月末の1日前に退職すれば、会社では払わなくて済むのです、そうすれば会社は負担するはずの8月分の半額を払わずに済みます。 思ったりして、締日退職を考えています。(勿論相談はしますが) 年、  健康保険証の会社への返却が問題になりますが、退職後、かならずすみやかに返却することを確約しましょう。 ありがとうございました☆, urt007様、こんばんは。 退職時の健康保険としては、国民健康保険と任意継続被保険者、および社会保険加入者の被扶養者のいずれかとなりますが、現実的に考えると国民健康保険に加入したほうがよろしいでしょう。 ですが、空白の二週間程度(8月16日入社の場合)の時に 万一病院を受診した時は 困りますので、市町村の健康保険に加入手続きをし、国民年金は 離...続きを読む, 明後日の火曜日に退職することを上司に言おうと思っています。転職先はもう決まっています。 会社に、月末付け退職にしてほしい、と申し出てみようと思います。 保険証のことを言っていたのだと思います。 今回、はじめて転職をするため、どちらがよいのか判断ができないです・・・。 sompoひまわり生命保険株式会社のライフカウンセラー /4月入社歓迎/年間休日125日以上/3年間の教育体制/未経験ok(1054514)の転職・求人情報。日本最大級の求人情報数を誇る転職サイト【エン転職】。専任スタッフによる書類選考対策や面接対策に役立つ無料サービスが … でも、本来であればいったん国民健康保険に加入するのが基本的なのですが、病院にかからないようであれば、とくに手続きをする必要も無いでしょう。 非常に助かったのですが、即時内定貰ったあとは、前の会社で、 『社会保険|kotobank』 前職会社 配偶者の被扶養者になっても4月5日には扶養をはずさなければなりません。5日間ぐらいなら健康保険は無加入でも大丈夫でしょうか? かなり不利な状況で、引き継ぎ期間の話なんて軽微な部類でした。 *入社日が受給資格決定日(離職票提出日)から1ヶ月7日が経過していたら不要 ④内定が出たら再就職手当申請手続きへ. technology.  健康保険については、21日退職ですと空白が2日間できるので、かりに重大な病気やケガがその2日のうちに起きた場合、困ることになります。かりにその2日間、国民健康保険に入ると、2日でも1カ月分の保険料を徴収されてしまいます。 『同月得喪|さすらい社労士日記』(2009/4/20) リフレッシュ休暇とは、心身の疲労回復などを目的とした休暇制度のこと。その内容は企業によって異なり、取得できる日数も様々。リフレッシュ休暇と年次有給休暇は何が違うのか、休暇を取得する前に理解しておくべき注意点を紹介していきます。 8/1入社にしてしまおうかと思っています。, はじめまして。 私は、退職日は労働者側が決定できるものと考えていたため、会社側の対応が理解できません。 ・いまの会社の就業規定では、退職願は一ヶ月前に提出する必要がある。 まだ決まっていないとごまかすべきでしょうか? ですので、8月1日に入社にしても、8月16日に入社しても厚生年金も健康保険も 入社した先の会社で支払が発生します。 年金・・・厚生年金保険 退職の意思表示(3月18日)から退職日(4月18日)までは1か月の期間がありますので、最終出社日は4月4日であるとの抗弁はできません。 ・年次有給休暇の時季変更権について:ご質問文の中にも記載がありますとおり、今回のケースでは、時季変更権を行使することはできません。 一方退職者が任意継続あるいは国民健康保険及び国民年金に入る場合は1日の間をおいて8月から...続きを読む, 3月31日付で現在の職場を退職し、4月5日に新たな職場に勤める予定です。4月5日付けで社会保険に加入できる予定ですが、その間5日間の健康保険と厚生年金保険は通常どのようにするべきでしょうか? また、就職された後に社会保険事務所から空白部分の年金について問い合わせがあるかもしれませんが、そのときに手続きをすればまったく問題ありません。 年金・・・厚生年金保険 を採用  面接し、300名を採用した経験があります。人材紹介業においては、1500名 健康保険や厚生年金は月末在籍しているかどうかで、その月の1か月分を払うかどうか決まるのです。  社会保険(健康保険・厚生年金保険)・・・12/1資格喪失 脈あり面接後のご質問でしょうか(だとこの回答だと難しそうで) 私は、退職日は労働者側が決定できるものと考えていたため、会社側の対...続きを読む, 以前、採用事務をしたことがありますが、退職日が土曜・日曜というのは、過去にいくらでも経験があります。 http://www.nenkin.go.jp/n/www/yougo/detail.jsp?id=152 ただ今のタイミングなら、仕事の谷間なので頑張って3か月でいけそうです。 ※なお、ご紹介したサイトの信頼性についてはご自身でご判断ください, 長いですがよろしければご覧ください。 http://www.nta.go.jp/tetsuzuki/shinsei/annai/gensen/annai/1648_01.htm 退社日と入社日が近くて困ったこと、遠くて困ったことなど、ご経験された方がいらっしゃいましたら、アドバイスをいただけたら嬉しいです。 http://www.shakaihokenroumushi.jp/general-person/soudan/ これはセコイ会社がよくやる、わずかな保険料をケチる常套手段です。 その分については源泉徴収票をもらって、翌年に次に就職した会社へ提出すれば合計して年末調整をしてくれます。, よくある例なのですが、切りのよい月末ではなく月末1日前の退職日というを会社側が言い出すことがあります。 理由としては、  いままでの年休が沢山あまっていれば、「それだけ年休を捨てるのだから、退職日のほうは認めてくれ」、と主張してはいかが。, 以前、採用事務をしたことがありますが、退職日が土曜・日曜というのは、過去にいくらでも経験があります。 書類選考に5営業日程度お時間をいただいております ご応募から内定までは3~4週間程度を予定しています 面接日、入社日はご相談に応じます。ご就業中の方もお気軽にお問い合わせください ※結果については合否に関わらずご連絡します わかってもらえませんかねぇ・・・。(私も↑の話のときは説明しましたし) 転職の際は、現職の退職日と転職先の入社日を上手く調整しないとトラブルにつながることがあります。場合によっては懲戒処分を受けてしまうことも。あるいは、退職日と入社日の間が空くケースでは社会保険料などの面でデメリットが生じることもあります。 上司が捕まらず、退職に向けた話し合いはまだ進んでいないのですが、 (知らされたときはそりゃないよ、って思いましたが、私(経験者)が入るということで少し期待もしてくれたようです) よって、何か手続き上難しくなるようなことはあるのでしょうか? --- 年末調整等の問題もあるようなので、申し訳ないですが、ご回答いただければと思います。 ※間違いのないよう努めていますが、最終判断は各窓口に確認の上お願い致します。 「病気さえしなければ平気だよ」と言っていました。 で、11月30日退職、12月1日喪失 すぐにでも退職の交渉をしようと思うのですが、退職日を何時にしたら良いか困っています。 それに、わざわざ無職になる必要がないですものね。 『すぐに再就職する場合でも、国民年金の加入手続きは必要ですか。|白河市』  役所への各種届出は、土日の退職日でも、なんら困ることはありません。 この場合、退職日をいつにしても特段問題は無いのでしょうか? http://www.nenkin.go.jp/n/www/section/index.jsp ※「日割り」はありません。 『すぐに再就職する場合でも、国民年金の加入手...続きを読む, 転職を考えています。現在の会社には何も言っていません。なので内定がでたら会社に辞める旨を伝えて辞めようかと思っています。その場合引き継ぎ期間があるので、1ヶ月から2ヶ月。最大3ヶ月くらいかかってしまう恐れがあります。そこで次に行く会社にもよるとは思いますが、だいたいどのくらいの期間企業は引き継ぎの間待ってもらえるのでしょうか?, こんばんは。 特殊な業務でもありませんし高ポストでもありませんでした。(実質的には平社員) あくまでも推測ですが、通常、資格喪失の月の保険料は発生せず、資格取得の月から保険料が発生するはずです。ですので、保険料が発生せずに、ご本人は加入手続きが可能かもしれませんね。 >保険料を重複して払うことになったりはしないですか?  厚生年金には21日でも23日でも、いずれも月途中なのでまったく影響ありません。 本人の手続きは本人次第ですので、あなたの会社ではあなたの会社のことを考えて処理するだけですね。 健康保険や厚生年金は月末在籍しているかどうかで、その月の1か月分を払うかどうか決まるのです。 http://www.kyoukaikenpo.or.jp/g3/cat315/sb3070/r147 転職先へは10月24日から勤務する予定のため、現在の会社へ10月23日付で退職する旨の退職願を提出したところ、会社側から「ウチは20日締めだから20日で辞めて欲しい」と言われました。これを拒否したところ、今度は「10月22、23日は土日で休業日だから、21日付での退職になる。給料も21日までの支払いになる」と言われました。 私としては、転職先の入社日が24日のため、空白日を作りたくないと思い、23日付で辞めたいと思っています。私は保険や年金などについてよくわからないこともあり、1日でも空白日があると不利になるのではないかという不安があります。 年金の受給手続きは、多くの人が高齢となってからでしょう。配偶者や子供に手伝ってもらうようなことも多く、家族ではなおさら加入記録が正しいかわかりませんからね。数年前からの年金問題で私は年金記録を整理しましたね。 また、保険料が発生しない場合の未加入期間もあったため、役所で相談したら、国民年金の加入(資格取得)と脱退(資格喪失)の手続きを後日(社会保険加入後)でも可能であることを聞き、同時に手続きを行ったこともありましたね。これは、年金加入記録を見た際に、将来、未加入記録の理由などがわからなくなったりすることを避けるために行いました。  厚生年金には21日でも23日でも、いずれも月途中なのでまったく影響ありません。 協会としての監修本として「30代40代の転職 採用される履歴書・職務経歴書」「30代40代の転職採用される面接テクニック」「再就職で自衛官のキャリアを生かすには」があります。 自分らしく働きたい人、仕事を通じて自分の夢を叶えたい人に具体的な行動をアドバイスしています。独自のステップで、キャリアを分解、再構築していくステップは、高評価をいただいています。 こんなご相談にお応えします。「職場環境はいいけれど、お給料が不満。もっと上げてほしい」「スキルアップできる仕事に転職したい」 「小さい頃から憧れていた職業にチャレンジしたい」「結婚を機に正社員になりたい」「主人の転勤に伴い、転職しなければならなくなった」 ご自分でもっと、在りたい姿に近づくために、作業していただくツールをご用意しています。 職務遂行能力について顕在化するテスト、キャリア棚卸シート、天職探索シートなどがあります。お気軽にご相談ください。, coco1701様、こんばんは。 『全国の相談・手続窓口|日本年金機構』 具体的には、「公的医療保険と公的年金保険」の保険料のルールは以下のようになっています。 実際には半年と言われても待つよ、とまで仰って戴いたので、 ・転職先では、4/1から働きたい。 2.任意継続を選択した場合は、4月分の健康保険料を、任意継続分と4月5日に加入した健康保険とで二重に支払う...続きを読む, 同様の質問はたくさんありましたが (給与の支払者向けの解説)『中途就職者の年末調整|国税庁』 『試用期間中は社会保険に加入できない?|zakzak』(2012/10/03) しかし、1週間程度でありましたが、月の中途での退職で翌月に再就職だったため、保険料は発生してしまいましたね。その分は納付しましたね。 一方退職者が任意継続あるいは国民健康保険及び国民年金に入る場合は1日の間をおいて8月からということは出来ません、必ず7月31日からになります。 「長いと認識していますが、締め+引き継ぎで4,5か月くらいかかってしまいそうで、 気にしなくていいのでしょうか?  的確な回答をしたいと思います。, NPO 日本プロフェッショナル・キャリア・カウンセラー協会 理事 とにかくすぐ、と言ってゴチャゴチャ言われながら2か月でやめました。 月末の1日前に退職すれば退職月の保険料の支払いがないという言葉に乗ってしまうと、退職後にたった1日のために高額の保険料を個人負担するようになります。 (参考) 私の場合、専門知識は必要ですが、ほかの回答者様のように 内定が出たら、ということはまだですよね。 月末1日前に退職すれば退職月の保険料の支払いがないという言葉に乗ってしまうと、退職後にたった1日のために高額の保険料を個人負担するようになります。 質問してからも忙しくて、他の皆様へのお礼も遅くなってしまいましたが、  国民健康保険・国民年金保険・・・・・・・12/7資格喪失 再就職手当の手続き.  社会保険(健康保険・厚生年金保険)・・・12/7資格取得 2.任意継続を選択した場合は、4月分の健康保険料を、任意継続分と4月5日に加入した健康保険とで二重に支払うこととなってしまいます。 はい、何も問題はありません。 --- 新しい勤務先の仕事について、少しでも準備したいと思っていました。 結局はこのときの場の雰囲気次第と言われたらそれまでですが、  1部上場不動産会社で11年、外資系宝飾・時計ラグジュアリーブランド企業で8 実際募集時は未経験可だったそうです。 4月5日から厚生年金に加入するわけですから、まったく保険料を支払わないと言うことはありませんので、加入期間には通算されます。  違いがあるとすれば、おそらく「日割りの給与」だけでしょう。わずか2日分の給与をケチルのは、いささかセコイ会社に見えます。 #2さんの回答のとおりになります。うちの場合かみさんが持病をもっているので、保険証が必要なことから、離職しても1ヶ月間だけ離職継続保険が適用になるように手配しました。というよりも、保険料は年間分を年初に一括で支払い、毎月の給与で天引きの形で引かれるので、退職する月までの分+1ヶ月分の保険料を払った形にしてもらい、残金が清算されました。前会社に相談すれば大丈夫だと思います。大体、退職する前から転職活動する場合が多いから、転職の間が空くことはないので1ヶ月の期間なら大丈夫だと思います。しかし、予想を反して期間が延びてしまった場合は1ヶ月後に国民健康保険の申請が必要になります。, 今度、2回目の転職をします。 http://trendy.nikkeibp.co.jp/article/column/20081001/1019299/ (締め日は毎月15日締め、25日支払いです)  したがってリスク管理上も、できるだけ健康保険の空白期間を作らな...続きを読む, いつもお世話になります。従業員の社保手続きについてお伺いします。社会保険初心者で、年金事務所への電話はいつも話し中が多いため、ここで質問させて頂きます。 12月16日から26日までの分は翌年の1月25日に支払われますから、翌年の収入になります。 例えば8月で辞める場合に月末の1日前に退職すれば、会社では払わなくて済むのです、そうすれば会社は負担するはずの8月分の半額を払わずに済みます。 例えば7月を退職月とすると。 月末が締め日ですし、3/31まで勤務して退職するのが、きれいな形だと思っています。 『会社を退職するとき|協会けんぽ』 当社への入社 とくに役所に行く必要がなく、退職翌日から新勤務先で働いていも大丈夫、と言っていただき、安心しました。 退職してから間髪入れず、次の会社に行こうと思っています。  国民健康保険・国民年金保険・・・・・・・12/7資格喪失 過去を振り返ることで見えてくる今がある。50代から日々是挑戦〜「5年日記」のススメ〜(ハルメクweb)2020年3月、新卒で入社した会社を早期退職した私。人生の節目となった年から新たに始ためこと、再開したことの中から、思いがけな… となります。 でも、転職先が決まっている場合は、退職時に受け取った書類を、次の会社に提出すればよいとのこと。 たしかに、採用日の前日に退職日が来ればすっきりしますね。そこまで考えていませんでした。 給料の日割り計算をする際、会社の休業日は対象外なのでしょうか? 私の場合は、10月21日までの支払いとなるのでしょうか? と話をさせてもらいました。 ということは7月分は会社としては払わないが退職者個人が全額支払うことになるのです。 ということで、上記の例は月末1日前ですが3日前でも7日前でも変わらないでしょう。, よくある例なのですが、切りのよい月末ではなく月末1日前の退職日というを会社側が言い出すことがあります、なぜそう言い出すのかわかりますか。 26歳 独身 女 地方在住です。 転職活動の末、2社から内定をいただ, 至急お願いします。退職するときに、転職先がもう決まっていることをいうべきかどうか?. こじれたら、ハローワークの相談室に行くのがいいと思います。 http://www.nenkin.go.jp/n/www/faq/detail.jsp?id=1057&faq_genre=024 定年を迎える前に退職する「早期退職」。そのうちの「早期優遇退職制度」は、退職金が割り増しで支給されるなど、メリットと思える面もあります。では、定年まで勤めるより…(2021年2月14日 17時0分0秒) つまり月末の1日前に退職すれば、会社では払わなくて済むのです、そうすれば会社は負担するはずの7月分の半額を払わずに済みます。 締日で退職の方が、双方ともに処理が楽なのかなぁと 前職が 私も先日転職しましたが、結果的には2か月くらい待っていただきました(4月中内定6月末入社) 例えば7月を退職月とすると。